Conseiller en ressources humaines

Description du poste

Notre volonté de nous dépasser et de repousser les limites nous permet de révolutionner le domaine de la fabrication et de la transformation de l’acier, de l’érection de structures en chantier, de la maintenance industrielle ainsi que de la fabrication et du recyclage de plaques cathodiques grâce à nos produits, notre service et aux nouvelles technologies.


Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines relevant du directeur des ressources humaines.


Principales responsabilités

• Tu participeras à l’élaboration de stratégies et de processus afin d’identifier les besoins en effectifs et de développer les stratégies nécessaires au développement des compétences au sein des équipes (planification de la main-d’œuvre, amélioration des processus et des stratégies en place);
• Tu seras la ressource pour recruter et permettre à l’organisation d’attirer la main-d’œuvre qualifiée au bon moment en déployant des stratégies et des outils de dotation innovants;
• Tu rencontreras les nouveaux employés et assureras leur expérience d’intégration;
• Tu auras l’opportunité de travailler avec notre nouvelle plateforme RH – Cangaroo RH, CHRONO, ATS;

• Tu maintiendras un environnement de travail sécuritaire en appliquant et en faisant la promotion des meilleures pratiques en santé et en sécurité au travail;
• Tu collaboreras au maintien des programmes, des politiques, des pratiques, des formations, des outils et du plan d’action :
o Sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles;
o La gestion des invalidités et des réclamations;
o La gestion de situation de crise et la mise en place de mesures d’urgence.
• Tu mettras en place des politiques mobilisatrices afin de favoriser le respect des normes en santé et en sécurité au travail;
• Tu collaboreras au maintien des certifications et des qualifications (Cognibox);
• Tu coordonneras et animeras les rencontres en SST (chantier & atelier);
• Tu coordonneras la gestion et la prévention de la santé et de la sécurité au travail;

• Tu participeras à l’identification d’indicateur de performance, à l’analyser des résultats et à la proposition de solutions;
• Tu participeras à bâtir une culture RH qui favorisera la rétention et la mobilisation de tous;
• Pour les gestionnaires et les employés, tu seras une personne-ressource clé pour tout ce qui touche les différentes sphères des ressources humaines : gestion des talents et de la relève, développement des compétences, performance, évaluation des postes, des politiques, des lois et législations, etc.).



Profil recherché
• Tu as au moins 6-8 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines;
• Tu as un diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou d’une spécialité connexe;
• Tu es reconnu comme un joueur d’équipe, ouvert et innovant, qui a l’habitude d’accompagner des gestionnaires dans leur gestion d’équipe et l’atteinte de leurs objectifs organisationnels;
• Tu maitrises le français (écrit/verbal) et une bonne connaissance de l’anglais (écrit/verbal);
• Tu as une bonne capacité d’analyse;
• Tu as des compétences en gestion du changement ayant œuvré dans un contexte de forte croissance, de grande transformation ou de fusion;
• Tu es curieux et n’as pas peur de contester le statu quo pour aller toujours plus loin;
• Tu as de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Exigences et conditions

Profil recherché
• Tu as au moins 6-8 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines;
• Tu as un diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou d’une spécialité connexe;
• Tu es reconnu comme un joueur d’équipe, ouvert et innovant, qui a l’habitude d’accompagner des gestionnaires dans leur gestion d’équipe et l’atteinte de leurs objectifs organisationnels;
• Tu maitrises le français (écrit/verbal) et une bonne connaissance de l’anglais (écrit/verbal);
• Tu as une bonne capacité d’analyse;
• Tu as des compétences en gestion du changement ayant œuvré dans un contexte de forte croissance, de grande transformation ou de fusion;
• Tu es curieux et n’as pas peur de contester le statu quo pour aller toujours plus loin;
• Tu as de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Pourquoi choisir le Groupe Tremblay?
• D’abord, parce que tu évolueras dans un environnement de travail où l’on valorise le travail d’équipe et l’innovation;
• Une conciliation travail et vie personnelle ;
• Une entreprise en peine croissance diversifiée où les défis sont variés : impossible de t’ennuyer;
• Une assurance collective;
• Un REER collectif, pour une retraite paisible;

Maintenant, c’est à ton tour de nous parler de toi. Pour ce faire, tu n’as qu’à postuler en nous faisant parvenir ton curriculum vitae!

Joignez-vous à l’équipe en soumettant votre candidature

  • Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.

Nous vous remercions de l’intérêt à l’égard de notre entreprise, cependant, seuls les candidats retenus pour une entrevue recevront un accusé de réception.